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MRV impulsiona ações, projetos e programas para incluir, valorizar e motivar colaboradores
O Dia Internacional do Jovem Trabalhador, celebrado na última quinta-feira, 24, ressalta a importância da oportunidade e da inclusão dos jovens no mercado de trabalho. Segundo dados do estudo da FGV Ibre, feito com base em dados da Pnad Contínua, do IBGE, a taxa de desemprego entre os jovens brasileiros de 18 a 29 anos é mais que o dobro da verificada em grupos de maior faixa etária.
Entre os principais desafios para quem busca a primeira oportunidade de trabalho estão a falta de experiência e a baixa qualificação. A boa notícia é que, cientes de que podem contribuir com essa questão, as empresas têm investido em capacitação e oferecendo oportunidades para a entrada no mercado de trabalho.
A MRV, maior construtora da América Latina, com presença no Rio Grande do Norte desde 2008, por exemplo, oferece capacitações em diversos segmentos. A empresa promove o projeto ‘Escola Nota 10’, em parceria com o Alicerce Educação, para levar alfabetização a pedreiros, serventes e operários em mais de 16 estados brasileiros, com o objetivo de zerar o analfabetismo entre seus colaboradores e contribuir para que possam se desenvolver profissionalmente. No RN, o ‘Escola Nota 10’ funciona no canteiro do Norte Plaza, em Natal.
E a empresa também oferece oportunidade para jovens. André Felipe Ferreira do Couto, hoje com 27 anos, entrou na MRV há 5 anos, como estagiário, em uma seleção do Programa de Jovens Talentos da MRV. Após 1,5 anos foi contratado como auxiliar de Engenharia, em seu primeiro emprego. Foi promovido algumas vezes e hoje é engenheiro de Obras, assumindo a construção do Ville dos Ventos, em Parnamirim, no Rio Grande do Norte. “Aqui tive muita oportunidade de crescimento. Pretendo me desenvolver cada vez mais e continuar crescendo dentro da empresa”, ressalta.
Outro exemplo é Diogo Campos, 36, que teve seu primeiro emprego na empresa em 2011, com apenas 22 anos, e construiu uma carreira de mais de 14 anos na construtora. “Entrei como auxiliar de Engenharia, progredi para engenheiro Júnior, depois engenheiro Pleno, coordenador de Obras e estou há 3 anos como gestor de Obras. Entrei sem experiência, fui crescendo, me capacitando e estou trilhando meu caminho na MRV. Assim como eu, muitas pessoas em cargos de gestão tiveram a empresa como primeiro emprego e foram desenvolvendo suas carreiras dentro da construtora”, afirma.
A companhia, que conta com cerca de 30 mil colaboradores em todo o Brasil, incluindo diretos e indiretos, tem como um de seus valores o time como força de seu negócio. Por isso, impulsiona ações, projetos e programas para incluir, valorizar e motivar.
“Entendemos que quanto mais pessoas com brilho nos olhos tivermos em nosso time, mais forte seremos. Trabalhamos para realizar o sonho de milhares de pessoas e, por isso, não poderíamos deixar de cuidar dos realizadores”, fala Marcos Horta, diretor de desenvolvimento humano da companhia.
Hoje a MRV&CO conta com o Ser Sangue Verde, programa que agrupa diversas ações de valorização, interação e bem-estar voltadas para os colaboradores.
“Nesse sentido, trabalhamos para ter, cada vez mais, um espaço diverso, seguro e inclusivo, no qual cada um possa ser e se desenvolver de forma igualitária e individual”, explica o executivo.
