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MRV investe em iniciativas de capacitação e desenvolvimento para mulheres
A presença feminina em cargos de liderança vem crescendo de forma significativa nos últimos anos, refletindo não apenas mudanças sociais, mas também uma transformação na cultura corporativa. Na construtora MRV, o número de mulheres em cargos de liderança ultrapassou a média nacional (35%), com 46% de ocupação feminina.
Renata Melo, Gestora Comercial da empresa no Rio Grande do Norte é um exemplo desse movimento igualitário em expansão na companhia. “Iniciei como estagiária há 16 anos e hoje ocupo um cargo de liderança. Também sou mentora do projeto nacional Elas por Elas, que promove a aceleração de carreiras para mulheres”, comenta.
Segundo Renata, a iniciativa oferece mentoria gratuita de lideranças femininas na companhia com o objetivo de estimular outras mulheres. Com o lema “Uma sobe e puxa a outra”, já são inúmeros casos de sucesso que demonstram como oportunidades de crescimento e investimento no desenvolvimento profissional podem impactar diretamente na formação de novas lideranças.
Para a gestora, assim como é feito na MRV, é necessário promover ferramentas para alcançar mais equidade. “É fundamental que as empresas promovam espaços de inclusão e ofereçam oportunidades para o crescimento das mulheres em suas carreiras. Também estamos atentos e não admitimos nenhum tipo de assédio em nossa empresa”, afirma.
Diogo Campos, Gestor de Obras da MRV no Rio Grande do Norte, também destaca que ao permitir que mais mulheres ocupem espaços nas obras e em cargos de liderança a empresa se beneficia. “Quando ampliamos a presença feminina, ampliamos também perspectivas, repertórios e soluções. A diversidade causa impacto diretamente na inovação e na produtividade”, salienta.
A MRV tem ampliado a presença feminina em áreas estratégicas como engenharia, gestão e liderança operacional. O movimento acompanha uma tendência de revisão de práticas corporativas, mas também responde a uma convicção interna.
Renata Melo reforça que a mudança não é restrita apenas ao ato de colocar mais mulheres nas obras e em cargos de liderança, o desafio está em criar condições que realmente permitam que elas continuem ocupando esses espaços. Por isso, a MRV investe em programas de capacitação, formação técnica e desenvolvimento de lideranças femininas, estruturando uma política interna de inclusão.
