Encontro reuniu empresários e especialistas em João Pessoa para discutir como liderança, cultura organizacional e desenvolvimento humano impulsionam resultados e fortalecem negócios. Fotos: Divulgação
O que faz uma empresa crescer de forma sustentável? A resposta passou menos por processos e indicadores e mais pelas pessoas durante o almoço empresarial promovido pelo LIDE Paraíba, na última quinta-feira, no restaurante Santa Grelha, em João Pessoa. Com o tema “Cultura, Pessoas e Crescimento Sustentável”, o encontro reuniu empresários e executivos para uma conversa sobre como lideranças, cultura organizacional e desenvolvimento humano podem impulsionar resultados.
O debate foi conduzido pela executiva de Recursos Humanos Cláudia Perazio, com atuação em desenvolvimento organizacional, diversidade, responsabilidade social e gestão de pessoas, e pela psicóloga, mentora master coach e executiva de RH Mirella Tavares. Em um formato interativo, as palestrantes estimularam a participação dos filiados do LIDE Paraíba, que compartilharam experiências e discutiram desafios vivenciados em suas empresas.
Ao longo do encontro, uma das principais reflexões foi de que nenhuma estratégia se sustenta sem as pessoas. A conversa mostrou como liderança, cultura organizacional e desenvolvimento das equipes caminham juntos para fortalecer negócios e promover crescimento sustentável.
A alta performance também esteve no centro do debate. Segundo as especialistas, o ambiente organizacional é o que cria as condições para que os resultados aconteçam: a liderança impulsiona, os processos sustentam, a remuneração reconhece e a cultura define o padrão. A partir dessa provocação, os empresários foram convidados a refletir se suas organizações possuem uma cultura forte e como ela influencia o dia a dia das equipes.
Para Cláudia Perazio, empresas que conseguem consolidar uma cultura organizacional consistente acabam sendo reconhecidas pelo mercado justamente porque esse comportamento é incorporado pelas pessoas. “É muito interessante quando a gente ver uma empresa que as pessoas percebem que não sai da mídia. O que será que ela tem? Ela tem uma cultura forte. Todas as pessoas carregam essa cultura. Você enxerga além, com as pessoas se sentindo pertencentes daquilo que a empresa realmente é. Quando as empresas entenderem que a cultura é um potencial para que sua marca esteja no alto, aí vão deixar de pensar que é uma coisa abstrata”, afirmou.
Durante a conversa, também foram apresentados dados que relacionam responsabilidade social e sustentabilidade ao desempenho das empresas. Entre eles, o de que produtos com apelo sustentável crescem mais rapidamente do que os convencionais e que consumidores estão dispostos a pagar mais por produtos sustentáveis.
As participantes ainda provocaram os empresários a refletirem sobre práticas já adotadas em suas organizações, como ampliar oportunidades para pessoas que normalmente teriam menos acesso ao mercado de trabalho, construir ambientes mais inclusivos e compartilhar conhecimento. As perguntas abriram espaço para que os filiados compartilhassem experiências e percepções sobre a cultura existente em suas empresas.
Para Mirella Tavares, construir uma cultura organizacional sólida depende de planejamento e coerência entre discurso e prática. “A cultura é o resultado de alguns trabalho de estruturação. Eu preciso saber o que eu quero, onde eu quero chegar e como eu quero chegar; o que é e o que não tolerado; e me cercar de coisas que me ajudem a promover aquilo que quero que aconteça. Se quero que busquem resultados sem ficar cobrando meta, eu preciso criar processos que facilitem isso, comunicação que estimule isso, treinar meus líderes para que sejam estimulados a incentivar isso. O produto final disso é uma cultura focada em resultados sem eu ter que ficar cobrando metas”, destacou.
O encontro deu ainda mais notoriedade à proposta do LIDE Paraíba de promover debates sobre temas estratégicos para o ambiente empresarial, incentivando a troca de experiências entre seus filiados e a discussão de práticas capazes de fortalecer as organizações diante dos desafios do mercado.
