A cultura empresarial da Rio Ave e suas atitudes para com seus colaboradores a fez conquistar o selo Great Place to Work (GPTW), divulgado nesta terça-feira. É a primeira vez que a empresa se submete à certificação, que é concedida após pesquisa de clima organizacional, junto aos colaboradores, e a análise das práticas de gestão de pessoas da empresa. O GPTW é uma avaliação global que tem como propósito reconhecer as organizações que proporcionam um excelente ambiente de trabalho.
“Essa conquista nos orgulha, pois é o reconhecimento do que vem sendo praticado há 56 anos na nossa organização, desde a fundação pelo Sr. Alberto, passando pela liderança dos filhos Álvaro Costa, Alberto Ferreira da Costa Jr e Claudia Ferreira da Costa, até as gerações atuais, executivos e todos os funcionários que compõem nosso time”, comemora Roberta Cinti, Gerente Executiva de Gente e Gestão.
Princípios da empresa, como valorização e respeito às pessoas, respeito à diversidade e transparência nas atitudes, são adotados tanto na relação com os colaboradores como com parceiros, clientes, fornecedores e demais públicos de relacionamento da Rio Ave. Eles, são balizadores nas condutas diárias e norteiam as ações, os projetos e o tratamento a todos, sobretudo para com a equipe. “Na Rio Ave, as pessoas estão no centro da nossa estratégia. Nosso primeiro valor é o respeito às pessoas, seguido por valores como atitude positiva e valorização das pessoas e da força da diversidade”, complementa Roberta Cinti.
É pratica da empresa realizar ações que tenham propósitos para os colaboradores, de maneira que sintam que cada detalhe foi pensado para proporcionar satisfação, comprometimento, crescimento pessoal e bem-estar. No âmbito profissional, treinamentos, avaliações de desempenho, ações de saúde nos locais de trabalho, além de ações de valorização, são permanentes nos canteiros de obra e no escritório, de forma que o lema da empresa já traduz suas atitudes: O que te faz bem, inspira o nosso trabalho.
Para que o colaborador se sinta bem no ambiente de trabalho, a Rio Ave busca integrar e engajar todos por meio da inclusão, adotando mensagens e atitudes de conscientização. Entre as iniciativas estão a atenção aos transtornos como o Autismo, o combate aos abusos praticados contra as mulheres, ações contra o feminicídio, ambos em parceria com o Instituto Banco Vermelho, incentivo aos jovens por meio de projetos sociais, alguns com a Casa Zero, além de apoio à prática esportiva e de lazer para os funcionários. Um exemplo é a turma do vôlei, que tem o aluguel das quadras custeado pela empresa.
No âmbito da transparência, é preocupação falar em primeira mão para os colaboradores sobre entregas de empreendimentos, lançamentos, campanhas, informações empresariais, como resultados, tendo a participação ativa de todos nas metas e indicadores. Com a certificação a Rio Ave se fortalece e confirma sua admiração, respeito e valorização pela equipe.
