Em um mercado onde a inovação é permanente e os desafios se multiplicam, investir na capacitação contínua dos colaboradores deixou de ser um diferencial para se tornar um requisito de competitividade. Empresas que priorizam o desenvolvimento de suas equipes colhem benefícios como maior engajamento, melhores resultados e uma cultura organizacional mais sólida. Nesse cenário, programas de liderança bem estruturados fazem toda a diferença.
A FTLOG Soluções em Logística é um exemplo desse movimento com o lançamento do seu PDLAD – Programa de Desenvolvimento de Liderança de Alto Desempenho. Desenvolvido internamente, o programa tem como objetivo fortalecer a cultura de excelência da empresa e preparar suas lideranças para os desafios do presente e do futuro. Com 60 horas de formação, o PDLAD foi desenhado com base no Código da Excelência da FTLOG, alinhado aos valores da organização e às necessidades reais das operações e projetos.
“Na FTLOG, acreditamos que liderança não é cargo, é atitude. E por isso desenvolvemos um programa para formar líderes que saibam cuidar de pessoas e entregar resultados com alto padrão de execução”, afirma Felipe Trigueiro, CEO da empresa.
O programa será aplicado em módulos e trilhas que abordam temas como Cultura, Propósito e Excelência; O papel dos líderes na execução de alta performance; Gestão de pessoas e comunicação eficaz; Accountability, pensamento estratégico e foco no cliente; além de Liderança pelo exemplo, controle e melhoria contínua. A formação inclui encontros presenciais, trilhas digitais, desafios práticos, mentorias internas e avaliações de impacto, com acompanhamento direto da alta liderança.
Para o CEO da FTLOG, o investimento em capacitação é um dos pilares para o crescimento sustentável: “O nosso plano é nos consolidarmos como referência em logística e supply chain por meio de uma combinação estratégica entre pessoas, processos, tecnologia e uma cultura de excelência. Lideranças preparadas, capazes de conduzir equipes com propósito, geram impacto duradouro nos resultados organizacionais”, conclui.
